サラリーマンとフリーランスはどっちが幸せになれる?

サラリーマンとフリーランス ブログ・仕事

どうもみなさん、こんにちは!

今回は、「フリーランスとサラリーマンではどちらが幸せなのか?」

 

っということについてお話ししていこうと思います。

 

 

で、どっちが幸せなのか?

早速結論なんですけども、どちらが幸せなのか?っと言いますと、

 

時間管理ができていればフリーランス

時間管理が出来なければサラリーマン

 

だと思っています。

 

このフリーランスとサラリーマンという働き方の大きな違いは「労働時間の概念があるかないか」の違いではないでしょうか?

 

サラリーマンとフリーランス

 

聞こえがいいのはフリーランスなのかもしれない

ここ最近でフリーランスで稼げているという人が増えてきているのでフリーランス=ニートという偏見は徐々に払拭されています。

 

そしてフリーランスの最大の特徴でもある

「休みたいときに自由に休める!」

っということから会社をやめて転職せずにサラリーマンからフリーランスになる!っという人も増えてきています。

 

フリーランスは基本的に自己責任の世界

フリーランスは

  • 縛られない!
  • 給料でいろいろさっ引かれるものが少ない!
  • やることによっては時間と場所を選ばない!

っという良いところずくめだとおもわれますが

逆にいうと

  • 土日祝日構わず仕事
  • 税金も自分で納めないといけない
  • どんな状況でも仕事!
  • 稼げなくなったら自己責任

っというリスキーなところもあったりします。

SNSで割と人気ではあるが・・・

そしてTwitterなんかのSNSでこのフリーランスという働き方なんですけども、

 

ぶっちゃけ超人気です。

 

なんで人気なのか考えてみたところ

 

  • SNSってわりとサラリーマンの悪いところが見えがち
  • フリーランスでどれだけ稼ぎました!っという感じの報告も自由に行える(バレずに盛ることだって可能)
  • 旅行行きながらスマホ一台で稼げます!っというフリーランスのいいところを最大限アピールできる(しかも写真・動画付きで)

っという感じでSNSはサラリーマンの存在を落としてフリーランスの価値をグンっとあげる立ち位置にあります。

 

企業秘密を守らなきゃいけないサラリーマンにはできない技ばかりですね(・・;)

 

 

 

サラリーマンとフリーランス

 

サラリーマンは縛られるが安定している

一方でサラリーマンのいいところはどこなのか?っといいますと、

  • 税金なんかをまとめて企業が支払ってくれるので仕事に集中できる
  • 休みは法律で年5日ほぼ確定で休める
  • オンとオフの切り替えがしっかりできる

っといった感じで

「就業時間以外は仕事のことを考えなくてもオッケー!」

みたいな感じも可能です。

 

有給も会社の状況と仕事の状況によっては自由に使えるっというところも特徴的。

 

サラリーマンは基本的に上には逆らえない

サラリーマンの致命的な欠点・悪い所として、立場的に上の人間・上司に基本的に逆らうことが出来ないという事なんじゃないでしょうか?

 

上の人間が決めたことは絶対。上司が現場のことをよくわかったうえで指示を出していれば的確な指示が出せるとは思うんですけども、「上司=現場で働いている」っというわけではないので、嫌なところはやっぱり見えてきます。

 

「サラリーマンはやれと言われたことは基本的にこなさないといけない。」

 

業務内容などは選べない

大まかな業務内容は就職先を選ぶ時点で決められるとは思うんですけども、あくまで「どんなものを作る業務に携わりたいか?」ぐらいで希望の商品を一から作らせてもらう!っという事は考えないほうがいいんじゃないのでしょうか?

 

「こんな業務嫌だ!」っと訴えたいのであれば、違う部署に異動させてもらうか、転職するかのどちらかぐらいしか選ぶことが出来ないんじゃないでしょうか?

 

自分は同僚で異動させられた人をよく見るのですが、ほとんどの人が数か月以内でやめています。

 

おそらく、

  • 「異動先でコイツ性格に異常がある」っと嫌われたのか
  • 「異動先の業務同じぐらい・もしくはそれ以上キツかった」

っといった感じでやめていっています。

 

なぜサラリーマンの印象が悪くなるのか?

このサラリーマンが何でここ最近印象が悪くなっているのはおそらくSNSが主な原因なんじゃないでしょうか?

  • 会社・サラリーマン勤めで溜まった愚痴を吐き出す
  • 自分一人でビジネスやっています!充実していますっという自慢ツイート
  • 数々の労働基準法違反による従業員の使いつぶし

これからが主な要因になっているかと思われます。

 

そしてこの大半の原因は日々発達していっているSNSによるものなのでサラリーマンの印象が悪くなるのは仕方のない事なんじゃないのかと思われます。

 

 

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